Participation ECTI

De NSE
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NSE étudie actuellement comment apporter sa compétence bénévole complémentaire aux efforts de l'ECTI



dans les directions suivantes :

  • Travailler différemment :
  • nouveaux types de projets
  • Nouveaux modes de travail
  • Motivation des collaborateurs
  • Collaboration avec les partenaires
  • Utiliser les données
  • Pilotage de l'entreprise
  • Traitement des données personnelles
  • Site internet
  • Utiliser les données
  • Stratégie numérique
  • Diagnostic numérique
  • Nouveaux modèles d’affaires
  • Développer sa clientèle

ECTI : présente dans tous les départements avec une forte implantation dans les métropoles régionales, ainsi que dans 50 pays avec des représentants locaux, ECTI se donne pour vocation de contribuer au développement économique et social par :

  • Le conseil et l’assistance aux entreprises en France et à l’international
  • L’aide aux élèves et étudiants pour la réussite de leur vie professionnelle
  • L’appui aux collectivités territoriales
  • L’aide aux demandeurs d’emploi pour réussir leur insertion professionnelle

Qui sont les bénévoles ?

Un réseau de 2000 adhérents, anciens cadres du secteur public ou privé, chefs d’entreprises, techniciens, artisans, professions libérales.

Les membres d’ECTI viennent de tous les secteurs de l’économie - industrie, services, commerce, distribution, banque, et ont exercé leurs responsabilités dans toutes les fonctions de l’entreprise.

Pourquoi faire appel à ECTI  ?

Polyvalence des compétences : 2000 intervenants venant de tous les secteurs d’activité et de toutes les fonctions

  • Vécu, expérience, réseaux, outils de gestion,
  • Disponibilité, objectivité

Règles déontologiques

ECTI agit uniquement dans le cadre de missions d’accompagnement de courte durée, dans le respect de règles déontologiques strictes :

  • Engagement des membres à transmettre leur expérience de façon professionnelle et sans rémunération
  • Ne pas prendre la place d’un actif rémunéré
  • Non concurrence au secteur marchand
  • Respect de la législation de l’emploi