Participation ECTI : Différence entre versions

Version du 29 avril 2022 à 12:47

NSE étudie actuellement comment articuler ses capacités de contribution complémentaires aux efforts de l'ECTI

dans les directions suivantes :

• Travailler différemment :

• Nouveaux modes de travail
• Motivation des collaborateurs
• Collaboration avec les partenaires

• Se former et recruter

• Compétences numériques et recrutement

• Améliorer mes processus internes

• B.a.-ba de la cybersécurité
• Dématérialisation

• Utiliser les données

• Pilotage de l'entreprise
• Traitement des données personnelles
• Site internet
• Utiliser les données

• Stratégie numérique

• Diagnostic numérique
• Nouveaux modèles d’affaire
• Développer sa clientèle
• Gestion de la relation client

ECTI : présente dans tous les départements avec une forte implantation dans les métropoles régionales, ainsi que dans 50 pays avec des représentants locaux, ECTI se donne pour vocation de contribuer au développement économique et social par :

• Le conseil et l’assistance aux entreprises en France et à l’international
• L’aide aux élèves et étudiant pour la réussite de leur vie professionnelle
• L’appui aux collectivités territoriales
• L’aide aux demandeurs d’emploi pour réussir leur insertion professionnelle

Qui sont les bénévoles ?

Un réseau de 2000 adhérents, anciens cadres du secteur public ou privé, chefs d’entreprises, techniciens, artisans, professions libérales.

Les membres d’ECTI viennent de tous les secteurs de l’économie - industrie, services, commerce, distribution, banque, et ont exercé leurs responsabilités dans toutes les fonctions de l’entreprise.

Pourquoi faire appel à ECTI  ?

Polyvalence des compétences : 2000 intervenants venant de tous les secteurs d’activité et de toutes les fonctions

• Vécu, expérience, réseaux, outils de gestion,
• Disponibilité, objectivité

Règles déontologiques

ECTI agit uniquement dans le cadre de missions d’accompagnement de courte durée, dans le respect de règles déontologiques strictes :

• Engagement des membres à transmettre leur expérience de façon professionnelle et sans rémunération
• Ne pas prendre la place d’un actif rémunéré
• Non concurrence au secteur marchand
• Respect de la législation de l’emploi